คุณอาจรักงานและเพื่อนร่วมทีมของคุณ แต่อย่าสบายเกินไป การปรับโครงสร้างองค์กรอาจอยู่ใกล้แค่เอื้อมในองค์กรที่มีบุคลากร 1,500 คนในGoogle ของฉัน ฉันผ่านการปฏิรูปครั้งใหญ่มาแล้ว 2 ครั้งในระยะเวลา 3 ปี การสั่นคลอนอาจเกิดขึ้นบ่อยยิ่งขึ้นสำหรับบริษัทขนาดเล็กหรือสตาร์ทอัพ และจากการศึกษาของ Harvard Business Review พบว่า 80% ของนายจ้างเห็นว่าการปรับโครงสร้างดำเนินต่อไป
ในอัตราที่เท่ากันหรือเร็วขึ้นในอีกสามปีข้างหน้าซึ่งหมายความว่า
จะได้รับ reorgs คำถามเดียวคือคุณจะตอบสนองต่อพวกเขาอย่างไร และคุณจะใช้ประโยชน์จากพวกเขาเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพได้อย่างไร ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำที่ไม่เพียงแต่จะรอดพ้นจากการจัดระเบียบใหม่ของบริษัทของคุณเท่านั้น แต่เพื่อการเติบโตอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ฉันเรียกมันว่า REORG ซึ่งย่อมาจาก React, Evaluate, Overinvest, Resist และ Grow
ตอบสนอง
ตอบสนองอย่างมีสติ — แทนที่จะเป็นไปโดยอัตโนมัติ — ต่อ reorg ปฏิกิริยากระตุกของความกลัวและความหงุดหงิดเป็นเรื่องปกติ แต่ผู้จัดการสังเกตเห็นว่าผู้คนปรากฏตัวอย่างไรในช่วงวันและเดือนหลังจากการประกาศ reorg คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเติบโตได้ท่ามกลางความไม่แน่นอน
ปฏิกิริยาที่มีสติไม่ได้หมายถึงการแสร้งทำเป็นว่าคุณตื่นเต้นกับการเปลี่ยนแปลง คุณอาจรู้สึกสูญเสียและโศกเศร้าอย่างแท้จริง เช่น การสูญเสียเจ้านายที่ยิ่งใหญ่ การพังทลายของทีมที่คุณรัก และอื่นๆ นั่นเป็นเรื่องธรรมชาติ แต่ในขณะที่การจัดการกับอารมณ์เหล่านี้เป็นการส่วนตัวจะเป็นประโยชน์ (และในวิธีที่ถูกต้องกับทีมหรือผู้จัดการของคุณหากคุณมีความปลอดภัยทางจิตใจ) คุณควรหลีกเลี่ยงการบ่น ดุด่า หรือทำให้ขวัญกำลังใจของทีมตกต่ำลง
ในที่สาธารณะ คุณควรเป็นผู้ให้พลังงานเชิงบวก เมื่อคุณแสดงเจตจำนงที่ดีที่สุด (เช่น อาจมีคนฉลาดระดับแนวหน้าทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ด้วยเหตุผลทางธุรกิจที่ถูกต้อง) มันจะทำให้การตอบสนองโดยเจตนาง่ายขึ้นแม้ในขณะที่คุณประมวลผลอารมณ์ของคุณเอง
ประเมิน
ประเมินว่าคุณอยู่ในตำแหน่งใดในอาชีพการงานของคุณ และคุณต้องการทำอะไรต่อไป reorg สามารถเป็นจุดเปลี่ยนที่มีประโยชน์แม้ว่าคุณจะไม่รู้ว่าคุณพร้อมแล้วก็ตาม คุณอาจถามตัวเองว่าคุณสบายใจในอาชีพการงานของคุณหรือไม่ หรือนี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับบทบาทใหม่หรือไม่ การปรับโครงสร้างมักจะสร้างโอกาสใหม่ ๆ และอาจเป็นหน้าที่ที่ดีในการผลักดันคุณไปสู่การผจญภัยครั้งต่อไป
โอกาสใหม่นั้นอาจอยู่ในทีมเดียวกัน องค์กรอื่น หรือบริษัทอื่น
โดยสิ้นเชิง ในช่วงหนึ่ง reorg ฉันตัดสินใจว่าจะหยุดการเปลี่ยนแปลงและอยู่เฉยๆ ในช่วงเวลาอื่น ฉันรู้ทันทีว่าฉันต้องการสมัครในตำแหน่งใหม่ที่ reorg สร้างขึ้น ไม่มีการตัดสินใจใดถูกหรือผิด พวกเขาทั้งสองเหมาะกับความต้องการและเส้นทางอาชีพของฉันในเวลานั้น เมื่อคุณประเมินตำแหน่งที่คุณอยู่ คุณสามารถดำเนินการขั้นตอนต่อไปที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความก้าวหน้าทางวิชาชีพของคุณ
ลงทุนมากเกินไป
ลงทุนมากเกินไปในการเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้สนับสนุนรายบุคคลหรือผู้จัดการ (ซึ่งอาจกำลังเผชิญกับความรู้สึกสูญเสียและความไม่แน่นอนของตัวเอง) คุณก็สามารถฉายแววหลังการเปลี่ยนแปลงใหม่ได้ด้วยการพึ่งพางานที่ต้องทำ ซึ่งอาจหมายถึงการเข้าร่วมสตรีมงานเกี่ยวกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงหรือการก้าวขึ้นเป็นผู้นำกลยุทธ์การแบ่งกลุ่มลูกค้าใหม่ซึ่งมีการกำหนดไว้ในการปฏิรูปทั้งหมด
ตัวอย่างเช่น เมื่อผมถูกปรับเข้าสู่ทีมใหม่ ผมรู้สึกไม่ค่อยดีนักกับจุดที่ลงมาถึง ฉันเป็นพนักงานคนเดียวในนิวยอร์กซิตี้ที่ตอนนี้ทำงานทางไกลในทีมชิคาโก ทั้งหมด ฮะ. ฉันไม่เห็นว่าจะมีใครมา ฉันรู้สึกงุนงงราวกับว่าฉันหมดกำลังใจ อย่างไรก็ตาม ฉันรู้ว่าการลดแรงจูงใจจะไม่ช่วยฉันหรือความทะเยอทะยานในอาชีพของฉันที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในอีกหกเดือนข้างหน้า
แม้สัญชาตญาณของฉันจะดึงความพยายามกลับมา แต่ฉันเลือกที่จะลงทุนมากเกินไป ผลปรากฎว่าฉันเป็นคนเดียวในทีมเจ็ดคนที่มีความชำนาญเฉพาะด้านผลิตภัณฑ์ ฉันเสนอการฝึกอบรมผลิตภัณฑ์รายสัปดาห์ให้กับเพื่อนร่วมงานใหม่ทันที มันทำให้ฉันรู้สึกถึงความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของในทันที และเจ้านายคนใหม่ของฉันก็สังเกตเห็นความกระตือรือร้นของฉัน สำหรับเธอ มันบ่งบอกว่าฉัน “อยู่บนรถเมล์” และสามารถเติบโตได้ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง การ รับรู้ของผู้จัดการของคุณว่าคุณลงทุนมากเกินไปในเวลาที่บริษัทต้องการความเป็นผู้นำนั้นดีต่ออาชีพของคุณเสมอ
ต้านทาน
ต่อต้าน การ ซุบซิบนินทาหรือพูดให้เจาะจงกว่านั้นก็คือ ความรู้สึกด้านลบที่มันสามารถก่อให้เกิดได้ Reorgs มักจะทำให้เกิดอารมณ์และอาจล่อลวงให้คุณคาดเดาหรือหาข้อมูล แน่นอนว่าการรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นนั้นมีประโยชน์ และนั่นไม่ได้เกิดขึ้นผ่านช่องทางอย่างเป็นทางการเสมอไป ตรงไปตรงมา การสนทนาเกี่ยวกับเครื่องทำน้ำเย็นแบบเก็งกำไรเป็นเรื่องสนุกและสร้างวัฒนธรรมระหว่างเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตาม เมื่อการซุบซิบมีความหมาย มันสามารถลดประสิทธิภาพของคุณในการนำทาง reorg และอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของคุณในการเริ่มต้นระบบ หลีกเลี่ยงถ้าคุณทำได้
แนะนำ 666slotclub / hob66
